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Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social

Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social

Este contrato tiene por objeto el fomento de la contratación de trabajadores que se

encuentren en situación de exclusión social.

Se celebrará con trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un

contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio

de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en

situación de exclusión social.

 

La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales

competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes

colectivos:

 

A.Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

B.Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

1.Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C.Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

D.Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

E.Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

F.Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

G.Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

H.Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

 

 

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