Categoría en Prevención de Riesgos Laborales

Planes de emergencia y evacuacion en Prevencion de Riesgos Laborales

PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

Una situación de emergencia puede generar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente. Se debe prever y organizar en toda empresa un modo de actuación ante las emergencias.
Según el tamaño de la empresa la actuación a desarrollar será más o menos compleja. Curso de Prevención de Riesgos Laborales.

 

 

Toda empresa o actividad tiene que tener un plan de emergencia.

Se tiene que formar y equipar adecuadamente a las personas que trabajen en las instalaciones con el fin de garantizar su seguridad.
En caso de empresas muy pequeñas, que no estén obligadas por ley a disponer de autoprotección, también de debería garantizar la seguridad del trabajador. Para ello se tendría que tener una actuación mínima ante emergencias, y esta debería ir acompañada de información y formación del trabajador.

Tipos de accidentes graves

• Fuegos sin riesgo a explosión: ocurren por combustión de sustancias (papel, madera …) que no son explosivas ni tampoco están en condiciones de explotar
• Fogonazo de gas inflamable (flas fire): es una combustión tan rápida que impide que se puedan evitar sus consecuencias huyendo del lugar del accidente.

 

 

• Charco de líquido inflamado/dardo de fuego (pool fire/jet fire): se produce cuando se ha producido un derrame o fuga de chorro líquido seguido de ignición.
• Explosiones: surgen por la ignición o calentamiento de sustancias explosivas, que su característica principal es que la velocidad de la combustión es muy alta.
• Nubes de gases tóxicos: ocurren por emisión accidental de dichos gases.
• Derrames nocivos: se presentan por desbordamiento o rotura de recipientes o conducciones de sustancias peligrosas para la salud.

Incidentes

Que dan lugar a actuaciones de emergencia: la comunicación de amenaza de bomba o fenómenos naturales tales como terremotos, inundaciones, rayos y huracanes.

Organización de emergencias

• Planes de actuación: tema principal, salvaguardar los trabajadores. Esto se consigue alejando del peligro a las personas, o sea, realizando una evacuación.
• Las empresas deberían de disponer de un plan de emergencia interior (pei). Cuando son varias las empresas implicadas se debería preparar un plan de emergencia exterior.

Plan de evacuación

Es un plan de actuación que obliga al personal de un centro de trabajo a trasladarse de forma ordenada y controlada hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro, según sea evacuación parcial o total respectivamente.

Plan de emergencia interior (pei)

Es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos en una empresa, con el fin de prevenir los accidentes de cualquier tipo y, en su caso, mitigar sus efectos en el interior de las instalaciones de trabajo. Este plan protege a las personas y a las instalaciones.

Plan de emergencia exterior (pee)

Es un plan de emergencia que agrupa:

* Varios planes de emergencia interiores de empresas cercanas.
* El plan de actuación municipal (pam)
* El plan básico de emergencia municipal (pbem) y
* El plan de actuación de los grupos de actuación (pagr) se nutre de la información dada por las empresas

 

 

Organización

Ubicación centro de control de emergencias (cce). Tiene que ser un lugar seguro.
Siguientes equipos de actuación:

Equipos de primera intervención (epi):

Mínimo dos trabajadores, con conocimientos básicos contra incendios y emergencias, que actúan directamente contra las causas de la emergencia. Estos trabajadores deberían formarse.

Equipos de segunda intervención: (esi)

Grupos de trabajadores conformación y entrenamiento suficientemente intensivo para la lucha contra cualquier tipo de emergencia. Son los bomberos de la empresa

Equipos de alarma y evacuación: (eae)

Grupos de dos o tres personas, cuyas misiones serían la de dirigir ordenadamente a las personas hacia las salidas de emergencia, verificando que nadie quede sin evacuar, y auxiliar a los heridos en colaboración con los equipos de primeros auxilios.

Equipos de primera intervención (epi)

Grupos de un mínimo de dos trabajadores, con conocimientos básicos contra incendios y emergencias. Todos ellos deben recibir la formación necesarias para ser (epi)

Equipos de primeros auxilios

Grupos de trabajadores con la preparación necesaria para realizar los primeros auxilios.

Actuaciones en un plan de emergencia interior (pei)

Conato de emergencia:

Cualquier trabajador debería realizar las siguientes actuaciones:

* Usar los medios disponibles contra incendios y emergencias.
* No arriesgarse inútilmente, ni provocar un riesgo mayor.
* Iniciar la alarma comunicando con el centro de control de emergencias (cee), por los medios previstos para ello.

* Pedir ayuda.
* Informar sobre la incidencia al cee.

Éstas son las actuaciones básicas correspondientes a los equipos de primera intervención (epi).

 

Emergencia parcial

 

Cualquier trabajador ante una emergencia, si según su criterio la considera de mayor importancia que un conato, debería actuar de la siguiente manera:

. Comunicar el incidente al centro de control de emergencia, utilizando timbre de alarma, teléfono interno, y comprobar que lo han entendido bien.
. Quedar alerta, de cualquier otra, comunicación que, sobre la emergencia, sea transmitida por el cce a través de los medios establecidos, tales como megafonía o sonidos codificados de alarma.

Los trabajadores integrados en los equipos de segunda intervención (esi), al ser alertados por el centro de control de emergencias (cee) actuarían según sus conocimientos y experiencia como grupos de lucha contra cualquier tipo de emergencia.
Igualmente, los trabajadores integrados en los equipos de primeros auxilios (epa) y en los de alarma y evacuaciones (eae) permanecerían en alerta ante una posible intervención, en el caso de ser requeridos.

Emergencia general

La declaración de emergencia general debería ser realizada por las personas de la empresa autorizadas para ello. Cuando el centro de control de emergencias, recibe esta información debería comunicarla a todos los trabajadores, utilizando la megafonía o alarmas. Cualquier trabajador de la empresa debería incorporarse al grupo que le corresponda, según la organización establecida.
En esta situación, los trabajadores integrados en los equipos de segunda intervención (esi), así como los integrados en los equipos de primeros auxilios (epa) y los pertenecientes a los equipos de alarma (eae), actuarían en la colaboración con los recursos exteriores de protección civil y bomberos.
Todo el personal recibirá la información sobre la evolución de la emergencia a través del centro de control de emergencias (cee) y por los medios de comunicación establecidos, siempre coordinándose con los recursos exteriores.

Evacuación

Se inicia cuando lo comunica el centro de control de emergencias (cce).
Evacuación parcial: cada persona se dirigirá sin correr y en grupo, por las vías de comunicación señalizadas, hacia los puntos de reunión establecidos, en donde se identificará ante los responsables de contabilizar a los evacuados.

Evacuación total: se actuará de la misma manera que la anterior, pero alargando el itinerario de evacuación, hasta un punto de reunión en el exterior del recinto.

 

 

No utilizar ascensores o montacargas a excepción para uso específico de los bomberos.

Recomendaciones

• No utilizar nunca los medios de comunicación interna y externa para otros objetivos que no sean los propios de la emergencia.
• No abandonar el puesto de trabajo en ninguna situación de emergencia sin cumplir los procedimientos de emergencia asignados.

Recuerde

• La información de apoyo para la actuación de emergencia se basa en documentos similares a la ficha individual de actuación, los carteles divulgativos y las tarjetas de control de presencia.

Simulacros

Para que las actuaciones, puedan ser las correctas, es conveniente ensayarlas dos veces al año.
Estos ensayos programados se llaman simulacros de emergencia y sus objetivos son:

• Conseguir el hábito de las actuaciones en emergencia y
• Mejorar las actuaciones analizando los fallos, con la ventaja de no tener que sufrir una situación real de emergencia.

Es importante actuar en todo momento con el mismo rigor que si fuera una situación real de emergencia.

 

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Riesgos ergonomicos y psicosociales en Prevencion de Riesgos Laborales

RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

Ergonomía en el puesto de trabajo

Partiendo de la base que la ergonomía es la adaptación de puesto de trabajo, a la personas/as que lo vayan a utilizar y no al revés, valdrá la pena hacer algunas breves reflexiones sobre mesas, sillas, iluminación y otros accesorios tales como reposapiés, pantallas, teclados, impresoras etc.., ello nos ayudará a trabajar más confortablemente y con un rendimiento superior. Curso de Prevención de Riesgos Laborales.

 

Mesas de trabajo

• Si la mesa es regulable en altura, es conveniente que el ángulo formado por el antebrazo y el brazo en posición de trabajo, sea de 90 grados aproximadamente.
• Si la mesa no es regulable en altura, se recomienda, para una persona de complexión media, una distancia desde el plano o superficie de trabajo, hasta el suelo de 70 a 75 cm.
• La profundidad tiene que ser suficiente para las piernas del operador y un espacio amplio de trabajo.
• La forma ha de ser de superficies mates y rugosas y el color en tonalidades suaves (colores pastel).

Sillas

• Si la silla es regulable en altura, nos ceñiremos a lo comentado en el apartado anterior, en cuanto a la relación mesa-silla. En esa posición, los pies deberían apoyar perfectamente sobre el suelo, en caso contrario es aconsejable el uso de un taburete o un reposapiés.

• El borde anterior de la silla debe ser redondeado para favorecer la circulación sanguínea hacia las extremidades inferiores.

• El respaldo debería ser recto, con una cierta resistencia a la inclinación, y regulable en altura. La posición aconsejable es aquella en la cual apoye en la espalda justo a la altura del inicio de los omóplatos.

Iluminación

• Siempre es aconsejable según r.d.486/1997 de 14 de abril, disponer de una iluminación natural, siempre que ello sea posible, y caso de no ser suficiente complementarla con luz artificial. Se considera un nivel de iluminación normal para un oficina, de 250 a 350 lux en la zona de trabajo, esta tiene que ser uniforme, disminuyendo de este modo el cansancio ocular. Las luces de mesa no deben de originar sombras. Por último, hay que evitar en la medida de lo posible los deslumbramientos, sean éstos producidos por luz natural, utilizando cortinas y/o persianas o por luz artificial con los difusores de rejilla.

Accesorios

Reposapiés: es conveniente cuando los pies no reposan en el suelo. Ello provoca posturas inadecuadas y consecuentemente fatiga sobre la columna vertebral.
Pantallas: distancia apropiada (55 cms aproximadamente para una vista correcta) y alejada de las líneas de las ventanas. La carcasa ha de ser mate para evitar reflejos. La rótula deberá permitir regular su altura, ángulo de inclinación y deben poderse desplazar.
• El brillo debe ser graduable al igual que el contraste.
Teclado: su superficie ha de ser mate, con una inclinación hasta 15 grados sobre el plano horizontal, con los caracteres de color oscuro sobre fondo blanco y que este se adapte perfectamente a manos y dedos.
Atril: es aconsejable en aquellas tareas en las cuales es frecuente la introducción de datos en ordenadores a partir de textos. Evita movimientos de cabeza y cuello muy continuados.

RECUERDE

Tener en cuenta las condiciones de iluminación, los equipos y su ubicación, el mobiliario de trabajo, las posturas etc…, nos evitará molestias visuales y musculares y evitará que desarrollemos algunas patologías visuales y musculares y evitará que desarrollemos algunas patologías de importancia menor.

¿Qué trastornos provocan habitualmente trabajar con ordenadores?

Las estadísticas hablan, y por este orden de importancia, de los siguientes:

1. Vista cansada.

2. Fatiga muscular.

3. Dolor de cabeza.

4. Estrés.

Para evitar estos problemas es recomendable lo siguiente:

1. Sitúe la pantalla frente a usted, y a una distancia que le permita distinguir los caracteres sin dificultad.
2. Disminuye el brillo, tanto como le resulte posible y realce el contraste hasta que distinga letras y números con claridad.
3. Coloque el nivel del ordenador unos veinte grados por encima de los ojos.

4. Evite los reflejos.
5. Evite focos detrás de las pantallas.
6. Se debe poder regular la intensidad luminosa con cortinas opacas y persianas de láminas.
7. El estrés puede venir motivado por falta de control sobre el propio trabajo, ritmo o desconocimiento.
8. Se recomienda no trabajar más de 2 horas seguidas delante de un ordenador, sin un intervalo de descanso de 10 a 15 minutos.

Control oftalmológico anual, si se trabaja durante muchas horas delante de un ordenador.

Riegos psicosociales

• Mobing.
• Estrés
• Bornout (quemarse en el trabajo)
• Establecer límites:
• Problemas en casa.
• Problemas en el trabajo.
• Los riesgos psicosociales tienden a una actitud incrédula.

Generalidades

Complejidad: a la hora de abordarlos.

• Preguntar al trabajador, que es lo que le pasa.
• No hay ningún método para solucionar los problemas psicosociales.

Complejidad: a la hora de medirlos.

• Modificaciones que se le da a la empresa para que este tema se resuelva.
• Cuanto más grande sea la empresa más difícil es de medirlos.

Dificultad: son muy costosos.

Trabajadores:

1. El desconocimiento.
2. Culpabilidad.( el trabajador se siente culpable por no poder llegar a realizar su trabajo).

Empresarios:

1. Atribuciones al trabajador: (el empresario da la culpa a temas personales del ámbito personal).

2. Vía económica: finiquitar y liquidar al trabajador.

El mundo de la prevención

Inspección de trabajo: estos les dan muy poca importancia porque para ellos es de difícil solución.

Técnicos prevencionistas:

1. Desconocimiento.
2. Difícil de medir.
3. No provocan lesiones aparentes
4. Importancia = negación.

 

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Marco normativo basico de prevención en riesgos laborales

MARCO NORMATIVO BÁSICO DE PREVENCIÓN

Las directivas comunitarias

Alcance y fundamentos jurídicos

Una de las políticas más importantes de la unión europea, es la política social. Dentro de la política social se encuentra incluida la política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”. La unión europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de los estados miembros sobre seguridad y salud en el trabajo y sobre seguridad de los productos.

• Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales establecidos para este tipo de producto.
• En el caso de que los cumpla, el fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la unión europea, podré estampar en é, en lugar visible, el marcado ”ce”.

Curso de Prevención de Riesgos Laborales.

Derechos y deberes básicos

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Recuerde:

El empresario deberá:

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El trabajador deberá:

Velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud, y por las de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Concretamente los trabajadores deberán:

a) Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los equipos de protección individual.
c) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, máquinas, aparatos etc…
d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
e) Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores designados en las actividades preventivas, acerca de la situación que motivaran algún riesgo de salud para los trabajadores.
f) Cooperar con el empresario y con los trabajadores que tengan encomendadas preventivas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

 

 

 

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Prevención de Riesgos Laborales en Oficinas

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Contenido

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Detalle de contenido

1. Trabajo y Salud. Riesgos profesionales

2. Marco normativo básico de prevención

3. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

4. Riesgos ergonómicos y psicosociales

5. Prevención riesgos en oficinas y despachos

 

Prevención de Riesgos Laborales en Espacios Confinados

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Detalle de contenido

1. Introducción.
2. Riesgos por exposición a atmósferas peligrosas
3. Riesgos de explosión o incendio
4. Riesgos de intoxicación.
5. Riesgos por agentes mecánicos y físicos
6. Seguridad en espacios confinados.
7. Riesgos y medidas preventivas I
8. Riesgos y medidas preventivas II.
Formulario de autorización de entrada a espacios confinados
Guía técnica PRL Espacios Confinados
Manual básico
Normativa

Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Eléctrico

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1. Conceptos básicos

2. Riesgo eléctrico

3. Equipos de protección individual

4. Sistemas de protección

5. Conceptos básicos de seguridad

Manual de PRL Electricidad

 

Prevención de Riesgos Laborales en el Comercio

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Detalle de contenido

1. Introducción.
2. Conceptos generales del trabajo
3. Conceptos sobre salud y condiciones de trabajo
4. Evolución de las condiciones de trabajo.
5. Vigilancia de la salud
6. Gestión de accidentes de trabajo.
7. Precauciones generales
8. Qué hacer.  9. Primeros auxilios I
10. Primeros auxilios II
11.Primeros auxilios II
12. Señalización de seguridad
13. EPIs
14. Planes de emergencia y evacuación
15. Manual PRL Comercio

Prevención de Riesgos Laborales en Artes Gráficas

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Prevención de Riesgos Laborales en Trabajos Verticales

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Tema: Conceptos básicos de la ley de Prevención de Riesgos Laborales