Nominasol

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Factusol

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Factusol es el mejor programa de gestión comercial para las pymes y, además, es totalmente grauito. Les presentamos nuestro curso práctico multimedia online de factusol con el que aprenderá a utilizar este programa de forma cómoda, práctica, económica y sencilla.

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Factusol ventas, presupuestos y albaranes

Factusol ventas y clientes

Compras y proveedores en Factusol

Gestión de almacén en Factusol

Contasol

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SAP

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Introducción a SAP

 

 

 

 

LOPD

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CURSO ONLINE DE LOPD

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LOPD

CURSO INDICADO PARA: aprender de forma cómoda, rápida y sencilla a aplicar la LOPD en las empresas. El curso parte desde 0, no se requieren conocimientos previos.

COMO APRENDEMOS:
Con los temas multimedia (videotutoriales), escuchamos y vemos en pantalla las explicaciones del profesor, de esta forma aprendemos la LOPD de forma cómoda y sencilla.

CONTENIDO DEL CURSO

1. Que es la LOPD

a. Ámbito de aplicación

b. Objeto de la ley

c. Los principios de protección de datos

d. Los derechos de las personas

2. El tratamiento de datos de carácter personal.

a. Los ficheros de titularidad privada y pública

b. El responsable del fichero

c. Transferencias internacionales de datos

3. Implantación de la LOPD en la empresa

a. Plazo de implementación

b. Identificación de ficheros..

c. Obtención y recogida de datos

4. El documento de seguridad

5. La figura del encargado de seguridad

6. La agencia de protección de datos

7. Infracciones y sanciones

Prevención de blanqueo de capitales

Prevención de blanqueo de capitales

Curso multimedia online de prevención de blanqueo de capitales

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Enlaces Prevención del Blanqueo de Capitales

Análisis contable

Curso multimedia online de análisis contable y presupuestario

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Contabilidad

Contabilidad

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Contenido Curso Contabilidad

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CONTENIDO DEL CURSO

1 METODOLOGÍA CONTABLE

2 CURSO CONTAPLUS

CURSO CONTASOL

ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES DE LAS PYMES

4 TRATAMIENTO CONTABLE Y REGISTRO DEL IVA

5 PRÁCTICA CONTABLE

6 ANÁLISIS CONTABLE

7 ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN

CÁLCULO DE DESVIACIONES

 


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Características y ventajas:

 

➡  Curso de contabilidad totalmente actualizado y actualizable constantemente

➡  Curso para siempre: el uso de la plataforma online no caduca, podrá actualizar sus conocimientos contables siempre que lo desee o necesite.

➡  Diploma: obtenga su diploma una vez finalizado el curso de contabilidad, certificará sus conocimientos, mejorará su curriculum y puntuará para oposiciones.

➡  Servicio de tutoría incluido. Por si tiene alguna duda.

 

 

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Enlaces

 

1. Análisis de Balances

2. Análisis de Costes

3. Análisis Eco-Fin I

Asientos

Control de costes con Contasol

Opciones del libro diario

Los conceptos en los asientos

Descuento comercial

 

Fiscal

Fiscal

Curso práctico multimedia online de fiscal: IVA, IRPF, Impuesto sobre Sociedades

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Contenido

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  • Precio: 30 €
  • Curso totalmente actualizado y actualizable de por vida. De qué le sirve un curso de fiscal que no disponga de actualizaciones?
  • Con servicio de tutoría y diploma al finalizar el mismo.
  • Diploma automático al superar el test de examen. Homologado para puntuar en oposiciones y bolsas de trabajo.
  • Curso que le permitirá llevar los impuestos de cualquier empresa y/o dedicarse a la asesoría fiscal.

 

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EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

Es un tributo de carácter personal y directo que grava la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares.
Actualmente, el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) está regulado por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 35/2006, de 28 de noviembre (LIRPF), así como por el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (RIRPF).  
1.    ÁMBITO DE APLICACIÓN
El impuesto se aplicará en todo el territorio español, sin perjuicio de:
•    Los regímenes tributarios forales. Régimen de Concierto en el País Vasco y de Convenio en Navarra. En estos casos, los sujetos tributarán en la diputación foral correspondiente si cumplen los requisitos para la aplicación del régimen (residencia y vecindad).  
•    Lo dispuesto en los tratados o convenios internacionales que hayan pasado a formar parte del ordenamiento interno. Los más numerosos, los firmados por España para evitar la doble imposición internacional.  
•    Las especialidades previstas para Canarias, Ceuta y Melilla.  
•    La cesión del impuesto a las comunidades autónomas. Aunque se trata de un impuesto establecido y exigible por el Estado, se encuentra cedido parcialmente a las comunidades autónomas, quienes podrán regular determinados elementos del impuesto.  
2.    HECHO IMPONIBLE: INGRESOS QUE HAY QUE DECLARAR
•    Los rendimientos del trabajo.  
•    Los rendimientos de capital.  
•    Los rendimientos de las actividades económicas.  
•    Las ganancias y pérdidas patrimoniales.  
•    Las imputaciones de renta establecidas en la ley.  
3.    RENTAS QUE NO DEBEN DECLARARSE
No serán objeto de declaración las rentas no sujetas, por no realizarse el hecho imponible, y las rentas exentas que gozan de beneficio fiscal.
 
 
3.1.    Rentas no sujetas
Destacamos, entre las contenidas en los artículos 6, 33 y 42 de la LIRPF:
•    La renta que se encuentre sujeta al impuesto sobre sucesiones y donaciones.  
•    Las ganancias y las pérdidas que se pongan de manifiesto en la división de la cosa común o en la disolución de la sociedad legal de gananciales.  
•    Las pérdidas debidas al consumo.  
•    Las pérdidas debidas al juego.  
•    Las variaciones patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de transmisiones lucrativas por causa de muerte del contribuyente.  
•    Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social (incluidos los vales de comida hasta la cuantía de 9 euros diarios).  
•    Las primas satisfechas a entidades aseguradoras por seguros de accidente laboral o responsabilidad civil del trabajador o para la cobertura de enfermedad (en este último caso, el límite será de 500 euros anuales por persona, ya sea el trabajador, su cónyuge o sus descendientes).  
•    Las cantidades satisfechas a las entidades encargadas de prestar el servicio público de transporte colectivo de viajeros con la finalidad de favorecer el desplazamiento de los empleados entre su lugar de residencia y el centro de trabajo, con el límite de 1.500 euros anuales para cada trabajador.
3.2.    Rentas exentas
Destacamos, entre las contenidas en los artículos 7 y 33 de la LIRPF:
•    Las prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo y las pensiones derivadas de medallas y condecoraciones concedidas por actos de terrorismo.
•    Las ayudas de cualquier clase percibidas por los afectados por el virus de inmunodeficiencia humana, reguladas en el Real Decreto-Ley 9/1993, de 28 de mayo.
•    Las pensiones reconocidas en favor de aquellas personas que sufrieron lesiones o mutilaciones con ocasión o como consecuencia de la Guerra Civil, 1936/1939, ya sea por el régimen de clases pasivas del Estado o al amparo de la legislación especial dictada al efecto.
•    Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida.
Igualmente estarán exentas las indemnizaciones por idéntico tipo de daños derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido reducir la base imponible o ser consideradas gasto deducible por aplicación de la regla 1.ª del apartado 2 del artículo 30 de la  Ley, hasta la cuantía que resulte de aplicar, para el daño sufrido, el sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, incorporado como anexo en el texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre.
•    Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

 

 

 

 

Guía didáctica del curso (módulo IVA)

 

Guía didáctica curso (módulo IRPF)

 

 

Guía didáctica curso (módulo Impuesto sobre Sociedades)

 

 

 

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Enlaces

 

Rentas que se deben declarar en cada periodo

Cómo y cuando debe presentarse la declaración de renta

No obligados a declarar

Obligados a realizar la declaración de IRPF

Rentas que no deben declararse

 

 

 

Laboral

Laboral

Curso práctico multimedia online de laboral, nóminas y seguros sociales

Curso de Laboral

Aprenda laboral, nóminas y seguros sociales de forma cómoda y sencilla con este curso multimedia online. Totalmente actualizado

CONTENIDO

El curso trata todo el tema de laboral, nóminas, seguros sociales y contratos. Con temas multimedia, ejemplos, ejercicios guiados, manuales y normativa aplicable. El curso se puede realizar en cualquier dispositivo con conexión a internet: Ordenador, tablet, teléfono móvil, smart TV.

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  • Precio: 30 €
  • Curso totalmente actualizado y actualizable de por vida. De qué le sirve un curso de laboral que no disponga de actualizaciones?
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  • Diploma automático al superar el test de examen. Homologado para puntuar en oposiciones y bolsas de trabajo.
  • Curso que le permitirá llevar la gestión de nóminas y seguros sociales de cualquier empresa y/o dedicarse a la asesoría laboral. 

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Guía didáctica del curso de Laboral

 

 

 


 

Laboral

Introducción
Las normas laborales actuales parten de la base de considerar que empresarios y trabajadores
comparten un mismo interés y responsabilidad, que es el éxito de la empresa; tan responsable es
el gestor como el ejecutor del trabajo. Por eso el legislador pretende crear un marco sobre el cual
se desarrolle el entendimiento entre ambos.
El derecho laboral es el conjunto de normas que sirven para regular las relaciones laborales
individuales y colectivas, esto es, las relaciones sociales nacidas del acuerdo entre un trabajador y
un empresario y que se recogen en un contrato de trabajo. Está ordenado, sistematizado por
materias y sus normas responden a principios jurídicos propios que las definen y dan sentido a la
hora de interpretarlas.
La norma central es el texto refundido del estatuto de Los trabajadores. Será de aplicación a los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito
de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Las leyes laborales
Entre las leyes laborales destaca, el texto refundido del estatuto de Los trabajadores, que es una
ley ordinaria.
Convenios colectivos: son las normas típicas del derecho a la con actúa y nace en del acuerdo de
empresarios y trabajadores. Fijan las condiciones de trabajo y productividad, además de salarios,
incentivos, y todo tipo de retribuciones; y en general El convenio colectivo, va a ser el marco
fundamental que determine las relaciones del empresario y los trabajadores, siempre en el marco
del estatuto de Los trabajadores. El convenio puede ser un acuerdo dentro de una única empresa,
de un sector, de una provincia, de una comunidad, o a nivel nacional. Siempre será válido el
convenio que mejora las condiciones en general de Los trabajadores.
Además del estatuto de los trabajadores, del convenio, existen toda una serie de leyes que van a
afectar al mundo del trabajo, en particular las referidas a la seguridad social.
Estatuto de Los trabajadores
Su ámbito de aplicación es para los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o empresario.
1 – relaciones laborales de carácter especial: se considerarán como tales, las del personal de alta
dirección, las del servicio del hogar familiar, penados en las instituciones penitenciarias,
deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, y representantes de comercio,
trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo, estibadores portuarios.
2.-derechos laborales: los trabajadores tienen como derechos básicos, el trabajo y libre elección
de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto
colectivo, huelga, reunión, participación en la empresa. A su integridad física, al respeto de su
intimidad y, a la percepción puntual de la remuneración pactada.
3.-Los trabajadores tienen como deberes básicos: cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopte, cumplir las órdenes
e instrucciones del empresario, no concurrir con la actividad de la empresa, contribuir a la mejora
de la productividad.
4.-esta prohibido la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
5.-forma del contrato: el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se
presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a áquel. Adquirirán
la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los
que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza
de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de
los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
6.-clasificación profesional: mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de Los trabajadores se establecerá el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales.
7.-salario: se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la
estructura del salario. Todas las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador serán
satisfechas por el mismo. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente
en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Los créditos por salarios por
los últimos treinta días de trabajo, y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo
interprofesional, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre
garantizado por prenda o hipoteca. El fondo de garantía salarial, abonará a los trabajadores el
importe de los salarios pendientes de pago, a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o
concurso de acreedores de los empresarios
8.-tiempo de trabajo: la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios
colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Entre el final de una
jornada y el comienzo de la siguiente mediará en, como mínimo, 12 horas siempre que la duración
de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso
durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Los trabajadores tendrán derecho a un
descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, del día y medio
ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la
mañana del lunes y el día completo del domingo. El estado y la autonomía respectiva fijarán el
calendario laboral anual, fijando las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no
recuperables. El periodo vacaciones será el fijado por el convenio, en ningún caso, la duración será
inferior a treinta días naturales.
9.-responsabilidad empresarial: los empresarios que contraten o subcontraten con otros la
realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos, deberán
comprobar que dichos contratistas que están al corriente en el pago de las cuotas de La seguridad
social. El empresario principal, durante el año siguiente a la terminación de su encargo,
responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los
subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la seguridad social. El cambio de la
titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma,
no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los
derechos y obligaciones laborales del anterior.


 

Introducción a Laboral

 

 

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